辽宁省昌图县人社局上半年行政执法工作总结报告

       2022年，我局在县委、县政府的领导下，紧紧围绕全县中心工作，把党的领导贯彻到依法行政工作各个方面，始终坚持依法办事、依法行政。现将2022上年度行政执法工作总结报告如下：

　　一是法律法规宣传情况。上半年来，我局坚持严格规范公正文明执法，坚决贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《保障农民工工资支付条例》、《劳动保障监察条例》等各项法律法规，接受各类咨询436人次，发放宣传手册600余册，发放宣传单800余份。工作中做到讲规矩、按程序、守纪律，有效保证了我局各项行政执法工作的顺利开展。

　　二是涉企行政执法检查计划完成情况，主动巡查用人单位50户，下达《劳动保障监察调查询问通知书》50份，《劳动保障监察责令改正决定书》20份。

　　三是专项执法检查开展情况。2022年度开展了2次专项行动，即2022年1月开展的“农民工工资支付专项行动”2022年5月6日“集中宣传《保障农民工工资支付条例》”。

　　四是拖欠农民工工资问题整治情况。2022年1-7月份我单位接受咨询投诉举报案件42件，其中符合受理条件的33起案件已得到全部解决，为237名农民工追回工资346.04万元,以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关四起。拖欠农民工工资案件受理率、结案率达100%，农民工工资当期偿还率100%，未发生因欠薪案件处理不当而导致农民工群体上访情况，也未发生围堵政府、阻碍交通等重大群体事件。

　　五是农民工工资保证金收缴情况。2022年1-7月份收缴农民工工资保证金13家企业，共计368.07474万元。

　　六是劳动人事争议案件处理情况。截止目前处理各类劳动人事争议案件170件，其中受理 146件，其中调解121件，裁决25件，不予受理24件，涉案金额146万元。稳定劳动关系，促进该项工作的平稳顺利进行。累计处理12345市长服务热线554件，诉求办理 43件，回复率100%。

　　七是行政许可审批情况。2022年以来，我局共作出特殊工时审批1件、人力资源服务许可6件，民办职业培训学校许可变更0件。

　　2022年度，截至7月，无移送纪检监察和司法机关案件。

　　2022年，我局将深入贯彻落实上级有关依法行政工作部署,紧紧围绕“六稳”“六保”推进人社行政执法工作，着重从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，大力加强依法行政领导、规范重大行政决策程序、强化行政执法责任，加强行政执法监督，提高依法行政、依法办事质量，努力推动人力资源和社会保障事业的科学发展，具体如下：

　　一是加强行政执法队伍建设。继续开展执法人员教育培训活动。制定学法年度计划，明确学法主体范围，突出学法重点内容，创新学法方式方法，强调学法结果运用，从制度上规范和促进人社干部学法。不断提高执法人员的思想素质、业务素质和法律素质，积极营造依法行政、严格执法的良好发展氛围，确保每一位执法人员都能持证上岗、亮证上岗，确保全局干部职工依法行政能力的不断提升。

　　二是加大人社法律法规宣传力度。全面落实普法宣传责任制。在“谁执法谁普法”普法责任制基础上，进一步细化各部门在普法中的责任。采取上门送法、办案说法、现场普法等多种形式，大力宣传人社法律法规，进一步扩大法律法规宣传覆盖面。充分发挥人社系统公共就业和人才服务、劳动人事争议调解仲裁、劳动保障监察、社会保险事务经办，将普法渗透到执法和服务全过程，不断扩大法治宣传教育的深度和广度。

　　三是深化“互联网+监管”行政执法。按照“双随机、一公开”要求，制定事中事后监管计划，整合监管事项，集中人员和力量，统一开展执法行动，强化日常监管和执法检查。通过随机抽查，结果公开的检查方式，深入推广劳动保障行政执法“双随机”抽查机制的应用，进一步规范劳动保障行政执法行为。抓好重点领域欠薪防处工作，加强工程建设领域市场监管，不断完善农民工实名制管理，全面推进社保卡发放工资工作，提高清欠保支能力。

　　四是强化监督规范执法。严格执行行政执法程序规则、行政服务程序规则和行政执法监督程序规则，落实行政执法的公开、告知、听证、法律救济、回避等制度，使每一个执法办案环节符合行政执法程序规范。加强行政执法监督管理，健全行政执法全过程记录制度，确保所有执法工作有据可查。完善行政执法责任制度，把人力资源和社会保障执法的任务落实到具体的执法机构、执法岗位、执法人员，严格执法监督、评议考核和责任追究。健全行政执法和刑事司法衔接机制，共同打击人社领域内违法犯罪行为。

昌图县人力资源和社会保障局

2022年7月27日